Möchtest du einer Arbeit mit Sinn nachgehen, bei der du Menschen im Alter liebevoll begleitest und sehr eigenverantwortlich handeln kannst?
Dann werde jetzt Teil unserer großen Sozialorganisation, in der ein wertschätzender Umgang aller untereinander an erster Stelle steht und du einen sicheren Arbeitsplatz hast.
Diplomierte:r Gesundheits– und Krankenpfleger:in für Menschen im Alter mit Behinderung
Haus Elim, Treffen
Du möchtest als diplomierte:r Gesundheits– und Krankenpfleger:in in einer Einrichtung arbeiten, in der ...
… ein respektvolles, menschliches Miteinander jeden Tag aktiv gelebt wird?
... Digitalisierung ein fester Bestandteil in der Dokumentation ist?
… du keine 40 Stunden, sondern 37 Stunden in Vollzeit zu flexiblen Arbeitszeiten tätig bist?
… du 3 zusätzliche freie Tage schon ab dem ersten Dienstjahr erhältst?
… aufgrund der vielfältigen Fachbereiche zahlreiche Fortbildungs– und Aufstiegsmöglichkeiten auf dich warten?
… du fair bezahlt wirst und eine diakoniespezifische Funktionszulage im Fachbereich Menschen im Alter erhältst?
… ein enger Zusammenhalt zwischen den Kollegen:innen mit flachen Hierarchien besteht?
… du dich auf ein Spezialgebiet deiner Wahl spezialisieren kannst, sodass du auch hausübergreifend als Spezialist:in zu Rat gezogen wirst.
Wir stellen uns vor:
Wir – die Diakonie de La Tour – sind eine der größten Sozial–, Gesundheits– und Bildungsorganisationen im Süden Österreichs und verstehen uns unter dem Leitbild eines respektvollen Miteinanders als professioneller und innovativer Dienstleister mit einer großen Bandbreite an Berufen im sozialen Bereich – und das seit 150 Jahren.
Im Pflegeheim Haus Elim, dem ersten Pflegeheim Kärntens für Menschen mit Behinderung, finden 46 Menschen im Alter mit Behinderung von 40 bis 90 Jahren ihr liebevolles Zuhause. Bei uns bilden sich langfristige Beziehungen mit den Bewohner:innen, da diese im Schnitt 10–20 Jahre bei uns verbringen. Wir legen großen Wert auf Biografiearbeit, um die persönlichen Geschichten und Bedürfnisse unserer Bewohner:innen zu verstehen, besonders bei nonverbalen Menschen. Unsere Pflege und Betreuung folgen dem Modell der Mäeutik – das bedeutet, wir kümmern uns mit Herz und Leidenschaft und stützen uns dabei auf die Fähigkeiten unserer Bewohner:innen. Unser multiprofessionelles Team (einerKombination aus der Pflege und der Pädagogik)schafft dabei eine familiäre und respektvolle Atmosphäre, in der Mitbestimmung und Selbstständigkeit gelebt werden.
Um unser engagiertes Team weiter zu verstärken, suchen wir für das Haus Elim eine verantwortungsvolle, offene und kollegiale DGKP in Vollzeit oder Teilzeit, die in einem wertschätzenden Umfeld Gutes tun und bewegen möchten!
Diplomierte:r Gesundheits– und Krankenpfleger:in (DGKP) für die Arbeit im Pflege– und Altenheim
Möchtest du einen ersten Einblick in unsere sozialen Teams und das Arbeiten bei uns bekommen? Dann schaue dir hier gerne unser Video an:
Das wartet bereits auf dich:
(Klicke auf die einzelnen Punkte für mehr Informationen)
Herzliches Miteinander
Wir gehen sehr offen und familiär miteinander um. Uns ist wichtig, dass es zwischenmenschlich passt. Unser Team ist genauso bunt und vielfältig wie unser Umfeld. Trotz unserer Größe nehmen wir jede:n neue:n Mitarbeiter:in herzlich auf. Bei uns ist jede:r willkommen – völlig unabhängig von Alter, Geschlecht oder Konfession. Und genau das macht uns aus.
Hohe Entscheidungsfreiheit
Wir schätzen eigenverantwortliches Arbeiten auch im Gesundheits- und Pflegebereich. Das bedeutet konkret, dass du bei einer unterstützenden Anwendung von Hausmitteln und „Alternativmedizin" die Behandlung wählst, die du für den Patienten und die Patientin als sinnvoll erachtest. Hier kannst du selbst entscheiden, was du für angemessen hältst.
Digitalisierung in vollem Gange
Bei uns als DGKP ist die Dokumentation der Pflege super unkompliziert. Du musst nichts mehr manuell eintippen – unser Programm "voize" ermöglicht es dir, alle wichtigen Informationen einfach in ein Smartphone einzusprechen und es wird automatisch transkribiert. So sparst du viel wertvolle Zeit, die du direkt den Bewohner:innen widmen kannst.
Mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten
Unsere Dienstpläne stehen bis zum 15. für den ganzen Folgemonat. Dabei achten wir darauf, dass du 2 freie Wochenenden im Monat hast. Wir bemühen uns außerdem sehr, dass du als DGKP so gut es geht keine Teildienste hast! Zudem kannst du in allen Einrichtungen für bis zu 2 Tage im Monat deine individuellen Wünsche äußern, die wir wenn möglich immer berücksichtigen. 3 zusätzliche freie Tage sind am Karfreitag sowie am 24. und 31. Dezember, alternativ erhältst du einen freien Tag als Ersatz.
Sinnvolle Tätigkeit
Immer wieder hören wir von unseren Mitarbeitern:innen, dass sie durch die Arbeit bei uns sehr viel zurückbekommen – vor allem durch die von ihnen betreuten Menschen. Wenn du dich für uns entscheidest, kannst du sicher sein, einer Arbeit mit Sinn nachzugehen, die ein befriedigendes Gefühl hinterlässt sowie regelmäßig auch das Herz berührt – ganz egal, wie alt du bist.
Vielseitige Aufstiegschancen
Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung mit unserem Nachwuchsführungskräfte-Programm und dem Führungskräfte-Lehrgang. So wirst du auf deine zukünftige Führungsposition optimal vorbereitet. Wir fördern deinen persönlichen Aufstieg und sind auch offen für (d)einen Wechsel in eine unserer anderen Einrichtungen. Bildungsteilzeit und -karenz sind ebenfalls möglich.
Fachspezifische Funktionszulage
Bei uns erwarten dich mehrere attraktive Vorteile rund um dein Gehalt, welches sich nach dem Kollektivvertrag der Diakonie richtet: ab 3.260,-- € auf Basis Vollzeit (37 Stunden/Woche); exkl. Sonn- und Feiertagszuschläge. Plus: Nach 6 Monaten gibt’s noch eine Zulage von 259,46 € (auf Vollzeitbasis) pro Monat. Du bekommst bei uns Einkaufsrabatte bei diversen Unternehmen, natürlich Zulagen für Wochenend-, Feiertag- und Nachtdienste, Jubiläumsgeld sowie nach längerer Betriebszugehörigkeit zusätzliche Urlaubstage. Als DGKP erhältst du eine Funktionszulage im Fachbereich Menschen im Alter.
Hilfreiche Einarbeitung
Damit du gut bei uns ankommst, erhältst du an deinem ersten Tag unsere Checkliste und dein eigenes Handbuch, welches die wichtigsten Fragen beantwortet. Zudem steht dir dein:e Vorgesetzte:r während eurer Gespräche im Probemonat und darüber hinaus zur Verfügung. Später tauschst du dich diakonieübergreifend beim Orientierungstag mit deinen Kollegen:innen aus.
Gelebter Teamzusammenhalt
Um den Teamzusammenhalt zu stärken finden neben dem großen Diakonie-Fest im Sommer und den vom Betriebsrat organisierten Betriebsausflügen regelmäßig einrichtungs- spezifische Veranstaltungen wie Feste, Weihnachtsfeiern oder Restaurantbesuche statt. Zudem stellen wir ein Budget für interne oder externe Teamentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. So können mögliche Probleme in einem professionellen Rahmen mit externer Hilfe bearbeitet werden.
Vielfältige Fortbildungen
Gerne kannst du deine Wünsche nach bestimmten Fortbildungen äußern. Unsere organisationseigene Akademie ist fachspezifisch für die jeweiligen Berufsbilder maßgeschneidert. Die vorgeschriebenen Schulungen werden umgesetzt. Neben internen Schulungen kannst du gerne auch ein externes Weiterbildungsangebot nutzen. Ermöglicht wird dies u.a. über das eigene Weiterbildungsbudget, das jeder unserer Bereiche hat.
Stabiler Arbeitgeber
Bei uns bekommst du die Sicherheit und Stabilität eines großen Arbeitgebers mit insgesamt 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir wachsen kontinuierlich, was dir die Möglichkeiten eröffnet, dich auf Wunsch auch intern umzuorientieren und aufgrund unterschiedlicher Joboptionen bei uns bereichsübergreifend durch einen internen Wechsel weiterzuentwickeln.
Das wartet bereits auf dich:
(Klicke auf die einzelnen Punkte für mehr Informationen)
Herzliches Miteinander
Wir gehen sehr offen und familiär miteinander um. Uns ist wichtig, dass es zwischenmenschlich passt. Unser Team ist genauso bunt und vielfältig wie unser Umfeld. Trotz unserer Größe nehmen wir jede:n neue:n Mitarbeiter:in herzlich auf. Bei uns ist jede:r willkommen – völlig unabhängig von Alter, Geschlecht oder Konfession. Und genau das macht uns aus.
Digitalisierung in vollem Gange
Bei uns als DGKP ist die Dokumentation der Pflege super unkompliziert. Du musst nichts mehr manuell eintippen – unser Programm "voize" ermöglicht es dir, alle wichtigen Informationen einfach in ein Smartphone einzusprechen und es wird automatisch transkribiert. So sparst du viel wertvolle Zeit, die du direkt den Bewohner:innen widmen kannst.
Hohe Entscheidungs-
freiheit
Wir schätzen eigenverantwortliches Arbeiten auch im Gesundheits- und Pflegebereich. Das bedeutet konkret, dass du bei einer unterstützenden Anwendung von Hausmitteln und „Alternativmedizin" die Behandlung wählst, die du für den Patienten und die Patientin als sinnvoll erachtest. Hier kannst du selbst entscheiden, was du für angemessen hältst.
Mitarbeiter-
freundliche Arbeitszeiten
Unsere Dienstpläne stehen bis zum 15. für den ganzen Folgemonat. Dabei achten wir darauf, dass du 2 freie Wochenenden im Monat hast. Wir bemühen uns außerdem sehr, dass du als DGKP so gut es geht keine Teildienste hast! Zudem kannst du in allen Einrichtungen für bis zu 2 Tage im Monat deine individuellen Wünsche äußern, die wir wenn möglich immer berücksichtigen. 3 zusätzliche freie Tage sind am Karfreitag sowie am 24. und 31. Dezember, alternativ erhältst du einen freien Tag als Ersatz.
Sinnvolle Tätigkeit
Immer wieder hören wir von unseren Mitarbeitern:innen, dass sie durch die Arbeit bei uns sehr viel zurückbekommen – vor allem durch die von ihnen betreuten Menschen. Wenn du dich für uns entscheidest, kannst du sicher sein, einer Arbeit mit Sinn nachzugehen, die ein befriedigendes Gefühl hinterlässt sowie regelmäßig auch das Herz berührt – ganz egal, wie alt du bist.
Vielseitige Aufstiegs-
chancen
Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung mit unserem Nachwuchsführungskräfte-Programm und dem Führungskräfte-Lehrgang. So wirst du auf deine zukünftige Führungsposition optimal vorbereitet. Wir fördern deinen persönlichen Aufstieg und sind auch offen für (d)einen Wechsel in eine unserer anderen Einrichtungen. Bildungsteilzeit und -karenz sind ebenfalls möglich.
Fachspezifische
Funktionszulage
Bei uns erwarten dich mehrere attraktive Vorteile rund um dein Gehalt, welches sich nach dem Kollektivvertrag der Diakonie richtet: ab 3.260,-- € auf Basis Vollzeit (37 Stunden/Woche); exkl. Sonn- und Feiertagszuschläge. Plus: Nach 6 Monaten gibt’s noch eine Zulage von 259,46 € (auf Vollzeitbasis) pro Monat. Du bekommst bei uns Einkaufsrabatte bei diversen Unternehmen, natürlich Zulagen für Wochenend-, Feiertag- und Nachtdienste, Jubiläumsgeld sowie nach längerer Betriebszugehörigkeit zusätzliche Urlaubstage. Als DGKP erhältst du eine Funktionszulage im Fachbereich Menschen im Alter.
Hilfreiche Einarbeitung
Damit du gut bei uns ankommst, erhältst du an deinem ersten Tag unsere Checkliste und dein eigenes Handbuch, welches die wichtigsten Fragen beantwortet. Zudem steht dir dein:e Vorgesetzte:r während eurer Gespräche im Probemonat und darüber hinaus zur Verfügung. Später tauschst du dich diakonieübergreifend beim Orientierungstag mit deinen Kollegen:innen aus.
Gelebter Teamzusammen-
halt
Um den Teamzusammenhalt zu stärken finden neben dem großen Diakonie-Fest im Sommer und den vom Betriebsrat organisierten Betriebsausflügen regelmäßig einrichtungs- spezifische Veranstaltungen wie Feste, Weihnachtsfeiern oder Restaurantbesuche statt. Zudem stellen wir ein Budget für interne oder externe Teamentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. So können mögliche Probleme in einem professionellen Rahmen mit externer Hilfe bearbeitet werden.
Vielfältige Fortbildungen
Gerne kannst du deine Wünsche nach bestimmten Fortbildungen äußern. Unsere organisationseigene Akademie ist fachspezifisch für die jeweiligen Berufsbilder maßgeschneidert. Die vorgeschriebenen Schulungen werden umgesetzt. Neben internen Schulungen kannst du gerne auch ein externes Weiterbildungsangebot nutzen. Ermöglicht wird dies u.a. über das eigene Weiterbildungsbudget, das jeder unserer Bereiche hat.
Stabiler Arbeitgeber
Bei uns bekommst du die Sicherheit und Stabilität eines großen Arbeitgebers mit insgesamt 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir wachsen kontinuierlich, was dir die Möglichkeiten eröffnet, dich auf Wunsch auch intern umzuorientieren und aufgrund unterschiedlicher Joboptionen bei uns bereichsübergreifend durch einen internen Wechsel weiterzuentwickeln.
Was wir uns von dir wünschen
- Du gehst respektvoll und verantwortungsbewusst mit den dir anvertrauten Menschen um.
- Du schätzt die Möglichkeit, deine eigenen Ideen einzubringen und somit Veränderungen anzustoßen.
- Du magst es, selbstständig Entscheidungen zu treffen in dem Rahmen, in dem du dich bei uns bewegst.
- Du bist dir deiner Vorbildrolle bewusst und integrierst dich als empathische:r und kontaktfreudige:r Teamplayer:in in den bestehenden Kollegen:innenkreis.
- Das Arbeiten mit anderen Professionen reizt dich und macht dir Spaß.
Deine Voraussetzungen stimmen mit unseren Vorstellungen überein? Prima! Dann freuen wir uns, von dir zu hören …
Was du noch über uns wissen solltest
(Klicke auf die einzelnen Punkte für mehr Informationen)
#1: Wir sind offen für alle Konfessionen.
Ja, wir sind eine Organisation mit christlich-evangelischer Prägung. Das bedeutet aber nicht, dass du ebenfalls evangelisch sein musst, um bei uns zu arbeiten. Unser Team ist sehr bunt und wir sind gegenüber allen Glaubensrichtungen offen. Wir leben eine Perspektiven schaffende Vielfalt. Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche ist also überhaupt nicht erforderlich.
#2: Wir arbeiten nicht gewinnorientiert.
Unsere Mitarbeiter:innen sagen sehr oft, dass sie bei uns vor allem das sinnvolle Arbeiten schätzen. Sie sind froh, dass es uns gibt und haben Freude daran, anderen Menschen zu helfen, die in einer bestimmten Situation Hilfe brauchen. Das persönliche Miteinander macht uns für viele Kollegen:innen, aber auch für die von uns betreuten Menschen, zu einer Art sicherer Hafen. Zudem agieren wir nicht gewinnorientiert. Das von uns Erwirtschaftete wird für unsere Bewohner:innen und Klienten:innen verwendet, indem wir beispielsweise unsere Einrichtungen entsprechend ausstatten.
#3: Wir lernen gerne Neues.
Erst in den vergangenen Jahren sind viele neue Betreuungsformen entstanden, die unter anderem die mobile Pflege und Betreuung betreffen. Bei uns hast du die Möglichkeit, diese neue Art und Weise der Pflege zu lernen, anzuwenden und selbst weiterzuentwickeln. Aufgrund der Größe unserer Organisation bedienen wir zudem verschiedenste Fachbereiche, in denen du dir das entsprechende Fachwissen aneignen kannst.
#4: Wir richten unsere Einrichtungen am Bedarf aller Beteiligten aus.
Pro Jahr setzen wir einige neue oder adaptierte Projekte um, sodass wir laufend größer werden und wachsen. Unsere Häuser sind baulich auf einem sehr guten Stand. Damit dies so bleibt und wir uns auch an dieser Stelle weiterentwickeln, prüft unser eigener Bereich Technik und Bau die bestehenden Einrichtungen regelmäßig architektonisch, sodass es im Bedarf für alle passend ist – sowohl für die Bewohner:innen als auch für die Mitarbeiter:innen.
#5: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Reformation und laufende Erneuerung setzen wir konsequent um. Wir stehen nicht für Stillstand, sondern für Weiterentwicklung und Wachstum. Deswegen freuen wir uns über die sinnstiftende Partizipation und Teilhabe unserer Mitarbeiter:innen. Eigene Ideen können und sollen gerne eingebracht werden. Wir sehen unsere Mitarbeiter:innen als Gestalter:innen, die ihrer Arbeit mit (Entscheidungs-)Freiheit und Verantwortung gerecht werden und in enger Kooperation mit dem Team und im gegenseitigen Austausch ihre volle Stärke entfalten.
#6: Wir fördern deine Gesundheit.
Auf ein gesundes Miteinander legen wir Wert, gerade in anspruchs- und verantwortungsvollen Aufgabenbereichen. Deswegen bieten wir allen Mitarbeitern:innen unser betriebsinternes Gesundheitsförderprogramm gesund.miteinander an. Dieses enthält unter anderem günstige Massagen sowie Rückenfit-, Yoga- oder Resilienzkurse, an denen du kostenlos teilnehmen kannst. Wir zahlen auch einen Zuschuss zu den Fitnesscenterkosten, nehmen an Events (z.B. SUP-Team Race, Nightrun, Österreich Challenge) teil oder gehen gemeinsam in die Jumpworld.
#7: Wir hören auf das, was unsere Mitarbeiter:innen sagen.
Eine transparente Kommunikation mit gegenseitiger Wertschätzung ist uns wichtig. Aus diesem Grund finden regelmäßig Jour Fixes innerhalb der Teams statt. Unsere Mitarbeiter:innen nutzen zudem unsere App "dijago" in der sie jederzeit Infos zur Diakonie, Betriebsrat, Speiseplänen und vieles mehr griffbereit haben. Alle zwei bis drei Jahre führen wir zudem eine Mitarbeiter:innenbefragung durch, anhand derer jeder Fachbereich eine entsprechende Maßnahmenliste erarbeitet. Dabei werden unter anderem die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz erhoben, um daraus Maßnahmen abzuleiten, die die Situation vor Ort optimieren.
Überzeuge dich selbst und nimm ganz unverbindlich Kontakt zu uns auf:
Was unsere Mitarbeiter:innen über uns sagen…
Unsere Kooperationspartner:innen:
Was wir dir versprechen
1
Ein respektvolles, menschliches und empathisches Miteinander
2
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Wohnortnähe und 37-Stunden-Woche
3
Hohe Entscheidungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
4
Vielfältige Fachbereiche in der sozialen Arbeit
5
Zahlreiche Fortbildungs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
6
Engen Zusammenhalt mit flachen Hierarchien
7
Finanzielle Vergünstigungen, wie fachbereichsspezifische Funktionszulage, Einkaufsrabatte, Gesundheitskurse ...
8
Mitspracherecht bei der Dienstplaneinteilung
9
Das Wissen, mit deiner Arbeit einen Beitrag in dieser Welt und für die betreuten Menschen zu leisten
Du möchtest Teil unseres Teams werden, uns deine Fragen stellen oder dich bewerben?
Dann sind wir gespannt auf deine Kontaktaufnahme!
Wie geht's jetzt weiter?
Die nächsten Schritte…
1. Klicke einfach auf den Button und lasse uns deine Bewerbung unkompliziert über WhatsApp, E–Mail oder Kontaktformular zukommen
2. Unsere Personalabteilung sowie die Teamleitung der jeweiligen Einrichtung nehmen sich einige Tage Zeit, um deine Bewerbung in Ruhe durchzugehen.
3. Wenn wir denken, dass du zu uns passt, laden wir dich gerne zu einem ersten Kennenlerngespräch in der jeweiligen Einrichtung ein.
Wir freuen uns sehr, dich kennenzulernen!
