Begleite den Alltag unserer Bewohner:innen und trage zu einem erfüllten Leben bei.
Werde jetzt Teil unserer großen Sozialorganisation, in der ein wertschätzender Umgang aller untereinander an erster Stelle steht und du einen sicheren Arbeitsplatz hast.
Fachsozialbetreuer:in für Menschen mit Behinderungen
Voll– oder Teilzeit
Feldkirchen // Ferlach
Begleite den Alltag unserer Bewohner:innen und trage zu einem erfüllten Leben bei.
Werde jetzt Teil unserer großen Sozialorganisation, in der ein wertschätzender Umgang aller untereinander an erster Stelle steht und du einen sicheren Arbeitsplatz hast.
Fachsozialbetreuer:in für Menschen mit Behinderungen
Voll– oder Teilzeit
Feldkirchen // Ferlach
Du möchtest als Fachsozialbetreuer:in in einer Einrichtung arbeiten, in der ...
… ein respektvolles, menschliches Miteinander jeden Tag aktiv gelebt wird?
… du keinen langen Weg zur Arbeit, sondern stattdessen Nähe zu deinem Wohnort hast?
… du keine 40 Stunden, sondern 37 Stunden in Vollzeit zu flexiblen Arbeitszeiten tätig bist?
… du 3 zusätzliche freie Tage schon ab dem ersten Dienstjahr erhältst?
… aufgrund der vielfältigen Fachbereiche zahlreiche Fortbildungs– und Aufstiegsmöglichkeiten auf dich warten?
… du fair bezahlt wirst und kostenlose Verpflegung während deiner Dienstzeiten erhältst?
… ein enger Zusammenhalt zwischen den Kollegen:innen mit flachen Hierarchien besteht?
Wir stellen uns vor.
Wir – die Diakonie de La Tour – sind eine der größten Sozial–, Gesundheits– und Bildungsorganisationen im Süden Österreichs und verstehen uns unter dem Leitbild eines respektvollen Miteinanders als professioneller und innovativer Dienstleister mit einer großen Bandbreite an Berufen im sozialen Bereich – und das seit 150 Jahren.
Unsere Tätigkeitsfelder umfassen die Betreuung und Begleitung von Menschen mit Behinderungen, Menschen im Alter, Kindern und Jugendlichen, Kranken und Geflüchteten.
Derzeit werden über 11.000 Menschen von 2.500 Mitarbeiter:innen in unseren rund 100 Einrichtungen in Kärnten, Osttirol und der Steiermark liebevoll betreut. Unser Ziel dabei ist es, unsere Klienten:innen so zu begleiten, dass sie so selbstständig wie möglich leben können.
Um unser engagiertes Team weiter zu verstärken, suchen wir für alle unsere Standorte verantwortungsvolle, offene und kollegiale Fachkräfte in Vollzeit oder Teilzeit, die in einem wertschätzenden Umfeld Gutes tun und bewegen möchten!
Momentan sind wir für unsere Wohnhäuser (unten gelistet) auf der Suche nach liebevoller Verstärkung in der Behindertenarbeit/Behindertenbegleitung als Fachsozialbetreuer:in.
Klicke rechts auf den Pfeil, um mehr über die einzelnen Wohnhäuser zu erfahren:
IBW Köraus, Feldkirchen
Im Köraus in Waiern leben 46 Menschen mit geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen in fünf liebevoll gestalteten Wohneinheiten. Jede Einheit bietet einen offenen Wohn-Ess-Bereich für gemeinsames Beisammensein, helle Rückzugszimmer, Pflegebäder, Snoezelen- und Therapiebereiche.
Die Begegnungszone im Untergeschoss lädt zu Andachten und Festlichkeiten ein, während der Bewegungsraum mit Kinoanlage und Dartapparat für Freizeitspaß sorgt.
Umgeben von Gärten und Grünflächen, inklusive eines von den Bewohnern gestalteten Sinnesgartens, bietet das Köraus eine idyllische Umgebung mit Ruhezonen und einer Grillstelle.
IBW Staberweg, Feldkirchen
Das Wohnhaus Staberweg ist auf die individuellen Bedürfnisse von 20 Menschen im Autismus-Spektrum abgestimmt. In fünf Wohneinheiten, jede mit vier Zimmern und eigenem Bad, bieten Küchen, Wohnräume und ebenerdige Terrassen Raum für den Alltag. Kleine Gemeinschafts- und Therapieräume sowie Rückzugsmöglichkeiten reduzieren soziale Stressoren und ermöglichen individuelle Betreuung.
Die Tagesstruktur umfasst kognitive Fördereinheiten, soziales Kompetenztraining, lebenspraktische Tätigkeiten und Dienstleistungen wie Rasenmähen und Erntehilfe. In der eigenen Werkstatt werden Produkte aus Holz- und Naturmaterialien gefertigt. Ein Einzelförderraum und ein Snoezelenraum bieten zusätzliche Unterstützung und Entspannung.
Für bis zu 28 Tage bietet das Wohnhaus auch Kurzzeitbegleitung an, um pflegenden Angehörigen eine Erholungsphase zu ermöglichen. Diese Betreuung wird individuell angepasst und erfolgt durch ein multiprofessionelles Team.
IBW Ernst-Schwarz-Haus, Feldkirchen
Im Ernst-Schwarz-Haus werden Klient:innen im Autismus-Spektrum und mit intensivem Assistenzbedarf begleitet. Die Anzahl der im alltäglichen Ablauf interagierenden Personen wird möglichst gering gehalten, um soziale Stressfaktoren zu vermeiden. Das betrifft auch die Gruppengröße. Es gibt ausschließlich Einzelzimmer, die optimale Rückzugsmöglichkeiten bieten.
Für tagesstrukturierende Angebote werden bestehende Einrichtungen der fähigkeitsorientierten Beschäftigung, Tagesstrukturen für Menschen im Autismus-Spektrum und eine interne Tagesstruktur in der Einrichtung genutzt. Die Trennung der Bereiche Wohnen und Tagesstruktur ist ein wichtiger Punkt zur Normalisierung des Tages- und Wochenablaufes. Die spezifische Beschäftigung und Förderung unterstützt die Bewohner:innen bei ihrer Entwicklung.
IBW Zöckler Haus, Feldkirchen
Im Zöckler Haus wohnen Jugendliche und junge Erwachsene ab 16 Jahren mit herausforderndem Verhalten. Diese Herausforderungen umfassen Lernbeeinträchtigungen, Bindungsstörungen, Sozialverhaltensstörungen, Aufmerksamkeitsstörungen, Entwicklungsstörungen wie Autismus und Traumatisierungen.
Das Team begleitet die Bewohner pädagogisch und pflegerisch, vermittelt lebenspraktische Fähigkeiten und gestaltet sinnvolle Freizeit- und Arbeitsangebote für eine strukturierte Tagesgestaltung.
IBW Reßnigweg, Ferlach
Im Intensivbetreuten Wohnen und in der Tagesstruktur Reßnigweg leben acht Menschen im Autismus-Spektrum. Das Umfeld ist auf ihre Bedürfnisse abgestimmt und bietet sowohl Gemeinschaftsbereiche als auch Rückzugsmöglichkeiten. In zwei Wohneinheiten leben jeweils vier Klient:innen, die eine Gemeinschaftsküche und einen Wohn-Essbereich für den gemeinsamen Austausch nutzen. Die kleinen Gruppen reduzieren soziale Stressoren und ermöglichen individuelle Betreuung. Es gibt Räume zur basalen Stimulation und für Einzelförderung. Tagsüber werden die Klient:innen begleitet, wobei kognitive Fördereinheiten, soziales Kompetenztraining und lebenspraktische Tätigkeiten wie gemeinsames Kochen angeboten werden.
Wohnhaus Domenigweg, Feldkirchen
Im Wohnhaus Domenigweg in Waiern leben 36 Menschen mit Behinderungen in sechs liebevoll gestalteten Wohnungen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Jede Wohnung bietet einen offenen Wohn-Ess-Bereich, helle Einzelzimmer und barrierefreie Bäder. Der Außenbereich mit Gärten, Terrassen und Grünflächen lädt zur Erholung ein, und die Freizeit wird mit gemeinsamen Ausflügen, Spaziergängen, Kochen und kleinen Festen gestaltet.
Alle Bewohner können die Werkstätten der Diakonie de La Tour besuchen und dort ihren Fähigkeiten entsprechende Tätigkeiten ausüben. Für Senior:innen und jene, die die Werkstätten nicht besuchen können, bietet die hausinterne Tagesstruktur Punktgenau kreative und bewegungsorientierte Aktivitäten direkt im Haus an, damit der Tag entspannt und stressfrei beginnt.
Und, hast du Interesse? Wir freuen uns total auf das Kennenlernen mit dir!
Das wartet bereits auf dich:
(Klicke auf die einzelnen Punkte für mehr Informationen)
Herzliches Miteinander
Wir gehen sehr offen und familiär miteinander um. Uns ist wichtig, dass es zwischenmenschlich passt. Unser Team ist genauso bunt und vielfältig wie unser Umfeld. Trotz unserer Größe nehmen wir jede:n neue:n Mitarbeiter:in herzlich auf. Bei uns ist jede:r willkommen – völlig unabhängig von Alter, Geschlecht oder Konfession. Und genau das macht uns aus.
Offene Türen
Wir pflegen eine „Open-Door-Mentalität”. Alle unsere Führungskräfte versuchen immer, so wie es möglich ist, auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen einzugehen und die jeweilige individuelle Lebenssituation zu berücksichtigen. Auch deine eigenen Vorschläge und Ideen für unsere gemeinsame Weiterentwicklung werden gerne gesehen und gehört.
Mitarbeiter-
freundliche Arbeitszeiten
Unsere Dienstpläne stehen bis zum 15. für den ganzen Folgemonat. Dabei achten wir darauf, dass du 2 freie Wochenenden im Monat hast. Zudem kannst du in allen Einrichtungen für bis zu 2 Tage im Monat deine individuellen Wünsche äußern, die wir wenn möglich immer berücksichtigen. 3 zusätzliche freie Tage sind am Karfreitag sowie am 24. und 31. Dezember, alternativ erhältst du einen freien Tag als Ersatz.
Sinnvolle Tätigkeit
Immer wieder hören wir von unseren Mitarbeitern:innen, dass sie durch die Arbeit bei uns sehr viel zurückbekommen – vor allem durch die von ihnen betreuten Menschen. Wenn du dich für uns entscheidest, kannst du sicher sein, einer Arbeit mit Sinn nachzugehen, die ein befriedigendes Gefühl hinterlässt sowie regelmäßig auch das Herz berührt – ganz egal, wie alt du bist.
Vielseitige Aufstiegs-
chancen
Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung mit unserem Nachwuchsführungskräfte-Programm und dem Führungskräfte-Lehrgang. So wirst du auf deine zukünftige Führungsposition optimal vorbereitet. Wir fördern deinen persönlichen Aufstieg und sind auch offen für (d)einen Wechsel in eine unserer anderen Einrichtungen. Bildungsteilzeit und -karenz sind ebenfalls möglich.
Extras on Top
Das Gehalt für die Fachsozialbetreuung beginnt bei € 2.684,10 bei einer Vollzeitstelle (37 Stunden pro Woche). Darüber hinaus gibt es attraktive Zulagen für Sonn- und Feiertage sowie für Nachtdienste. Neu ist der eingeführte „Flex-Zuschlag“ für kurzfristiges Einspringen, beispielsweise wenn jemand krankheitsbedingt vertreten werden muss. In einigen unserer Häuser wird außerdem die SEG-Zulage gemäß Kollektivvertrag gewährt. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Mitarbeiter:innen, die auf Teilzeit-Basis arbeiten möchten!
Hilfreiche Einarbeitung
Damit du gut bei uns ankommst, erhältst du an deinem ersten Tag unsere Checkliste und dein eigenes Handbuch, welches die wichtigsten Fragen beantwortet. Zudem steht dir dein:e Vorgesetzte:r während eurer Gespräche im Probemonat und darüber hinaus zur Verfügung. Später tauschst du dich diakonieübergreifend beim Orientierungstag mit deinen Kollegen:innen aus.
Gelebter Team-
zusammenhalt
Um den Teamzusammenhalt zu stärken finden neben dem großen Diakonie-Fest im Sommer und den vom Betriebsrat organisierten Betriebsausflügen regelmäßig einrichtungs- spezifische Veranstaltungen wie Feste, Weihnachtsfeiern oder Restaurantbesuche statt. Zudem stellen wir ein Budget für interne oder externe Teamentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. So können mögliche Probleme in einem professionellen Rahmen mit externer Hilfe bearbeitet werden. Es gibt außerdem auch für Supervisionen und interne oder externe Teamentwicklungsmöglichkeiten ein eigenes Budget, das zur Verfügung gestellt wird.
Vielfältige Fortbildungen
Gerne kannst du deine Wünsche nach bestimmten Fortbildungen äußern. Unsere organisationseigene Akademie ist fachspezifisch für die jeweiligen Berufsbilder maßgeschneidert. Die vorgeschriebenen Schulungen werden umgesetzt. Neben internen Schulungen kannst du gerne auch ein externes Weiterbildungsangebot nutzen. Ermöglicht wird dies u.a. über das eigene Weiterbildungsbudget, das jeder unserer Bereiche hat.
Stabiler Arbeitgeber
Bei uns bekommst du die Sicherheit und Stabilität eines großen Arbeitgebers mit insgesamt 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir wachsen kontinuierlich, was dir die Möglichkeiten eröffnet, dich auf Wunsch auch intern umzuorientieren und aufgrund unterschiedlicher Joboptionen bei uns bereichsübergreifend durch einen internen Wechsel weiterzuentwickeln.
Das wartet bereits auf dich:
(Klicke auf die einzelnen Punkte für mehr Informationen)
Herzliches Miteinander
Wir gehen sehr offen und familiär miteinander um. Uns ist wichtig, dass es zwischenmenschlich passt. Unser Team ist genauso bunt und vielfältig wie unser Umfeld. Trotz unserer Größe nehmen wir jede:n neue:n Mitarbeiter:in herzlich auf. Bei uns ist jede:r willkommen – völlig unabhängig von Alter, Geschlecht oder Konfession. Und genau das macht uns aus.
Offene Türen
Wir pflegen eine „Open-Door-Mentalität”. Alle unsere Führungskräfte versuchen immer, so wie es möglich ist, auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen einzugehen und die jeweilige individuelle Lebenssituation zu berücksichtigen. Auch deine eigenen Vorschläge und Ideen für unsere gemeinsame Weiterentwicklung werden gerne gesehen und gehört.
Mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten
Unsere Dienstpläne stehen bis zum 15. für den ganzen Folgemonat. Dabei achten wir darauf, dass du 2 freie Wochenenden im Monat hast. Zudem kannst du in allen Einrichtungen für bis zu 2 Tage im Monat deine individuellen Wünsche äußern, die wir wenn möglich immer berücksichtigen. 3 zusätzliche freie Tage sind am Karfreitag sowie am 24. und 31. Dezember, alternativ erhältst du einen freien Tag als Ersatz.
Sinnvolle Tätigkeit
Immer wieder hören wir von unseren Mitarbeitern:innen, dass sie durch die Arbeit bei uns sehr viel zurückbekommen – vor allem durch die von ihnen betreuten Menschen. Wenn du dich für uns entscheidest, kannst du sicher sein, einer Arbeit mit Sinn nachzugehen, die ein befriedigendes Gefühl hinterlässt sowie regelmäßig auch das Herz berührt – ganz egal, wie alt du bist.
Vielseitige Aufstiegschancen
Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung mit unserem Nachwuchsführungskräfte-Programm und dem Führungskräfte-Lehrgang. So wirst du auf deine zukünftige Führungsposition optimal vorbereitet. Wir fördern deinen persönlichen Aufstieg und sind auch offen für (d)einen Wechsel in eine unserer anderen Einrichtungen. Bildungsteilzeit und -karenz sind ebenfalls möglich.
Extras on Top
Das Gehalt für die Fachsozialbetreuung beginnt bei € 2.684,10 bei einer Vollzeitstelle (37 Stunden pro Woche). Darüber hinaus gibt es attraktive Zulagen für Sonn- und Feiertage sowie für Nachtdienste. Neu ist der eingeführte „Flex-Zuschlag“ für kurzfristiges Einspringen, beispielsweise wenn jemand krankheitsbedingt vertreten werden muss. In einigen unserer Häuser wird außerdem die SEG-Zulage gemäß Kollektivvertrag gewährt. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Mitarbeiter:innen, die auf Teilzeit-Basis arbeiten möchten!
Hilfreiche Einarbeitung
Damit du gut bei uns ankommst, erhältst du an deinem ersten Tag unsere Checkliste und dein eigenes Handbuch, welches die wichtigsten Fragen beantwortet. Zudem steht dir dein:e Vorgesetzte:r während eurer Gespräche im Probemonat und darüber hinaus zur Verf ügung. Später tauschst du dich diakonieübergreifend beim Orientierungstag mit deinen Kollegen:innen aus.
Gelebter Teamzusammenhalt
Um den Teamzusammenhalt zu stärken finden neben dem großen Diakonie-Fest im Sommer und den vom Betriebsrat organisierten Betriebsausflügen regelmäßig einrichtungs- spezifische Veranstaltungen wie Feste, Weihnachtsfeiern oder Restaurantbesuche statt. Zudem stellen wir ein Budget für interne oder externe Teamentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. So können mögliche Probleme in einem professionellen Rahmen mit externer Hilfe bearbeitet werden. Es gibt außerdem auch für Supervisionen und interne oder externe Teamentwicklungsmöglichkeiten ein eigenes Budget, das zur Verfügung gestellt wird.
Vielfältige Fortbildungen
Gerne kannst du deine Wünsche nach bestimmten Fortbildungen äußern. Unsere organisationseigene Akademie ist fachspezifisch für die jeweiligen Berufsbilder maßgeschneidert. Die vorgeschriebenen Schulungen werden umgesetzt. Neben internen Schulungen kannst du gerne auch ein externes Weiterbildungsangebot nutzen. Ermöglicht wird dies u.a. über das eigene Weiterbildungsbudget, das jeder unserer Bereiche hat.
Stabiler Arbeitgeber
Bei uns bekommst du die Sicherheit und Stabilität eines großen Arbeitgebers mit insgesamt 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir wachsen kontinuierlich, was dir die Möglichkeiten eröffnet, dich auf Wunsch auch intern umzuorientieren und aufgrund unterschiedlicher Joboptionen bei uns bereichsübergreifend durch einen internen Wechsel weiterzuentwickeln.
Was wir uns von dir wünschen
- Du hast eine abschlossene Ausbildung zur Fachsozialbetreuung.
- Du gehst respektvoll und verantwortungsbewusst mit den dir anvertrauten Menschen um.
- Du schätzt die Möglichkeit, deine eigenen Ideen einzubringen und somit Veränderungen anzustoßen.
- Du magst es, selbstständig Entscheidungen zu treffen in dem Rahmen, in dem du dich bei uns bewegst.
- Du bist dir deiner Vorbildrolle bewusst und integrierst dich als empathische:r und kontaktfreudige:r Teamplayer:in in den bestehenden Kollegen:innenkreis.
- Das Arbeiten mit anderen Professionen reizt dich und macht dir Spaß.
Deine Voraussetzungen stimmen mit unseren Vorstellungen überein? Prima! Dann freuen wir uns, von dir zu hören …
Was du noch über uns wissen solltest
(Klicke auf die einzelnen Punkte für mehr Informationen)
#1: Wir sind offen für alle Konfessionen.
Ja, wir sind eine Organisation mit christlich-evangelischer Prägung. Das bedeutet aber nicht, dass du ebenfalls evangelisch sein musst, um bei uns zu arbeiten. Unser Team ist sehr bunt und wir sind gegenüber allen Glaubensrichtungen offen. Wir leben eine Perspektiven schaffende Vielfalt. Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche ist also überhaupt nicht erforderlich.
#2: Wir arbeiten nicht gewinnorientiert.
Unsere Mitarbeiter:innen sagen sehr oft, dass sie bei uns vor allem das sinnvolle Arbeiten schätzen. Sie sind froh, dass es uns gibt und haben Freude daran, anderen Menschen zu helfen, die in einer bestimmten Situation Hilfe brauchen. Das persönliche Miteinander macht uns für viele Kollegen:innen, aber auch für die von uns betreuten Menschen, zu einer Art sicherer Hafen. Zudem agieren wir nicht gewinnorientiert. Das von uns Erwirtschaftete wird für unsere Bewohner:innen und Klienten:innen verwendet, indem wir beispielsweise unsere Einrichtungen entsprechend ausstatten.
#3: Wir lernen gerne Neues.
Erst in den vergangenen Jahren sind viele neue Betreuungsformen entstanden, die unter anderem die mobile Pflege und Betreuung betreffen. Bei uns hast du die Möglichkeit, diese neue Art und Weise der Pflege zu lernen, anzuwenden und selbst weiterzuentwickeln. Aufgrund der Größe unserer Organisation bedienen wir zudem verschiedenste Fachbereiche, in denen du dir das entsprechende Fachwissen aneignen kannst.
#4: Wir richten unsere Einrichtungen am Bedarf aller Beteiligten aus.
Pro Jahr setzen wir einige neue oder adaptierte Projekte um, sodass wir laufend größer werden und wachsen. Unsere Häuser sind baulich auf einem sehr guten Stand. Damit dies so bleibt und wir uns auch an dieser Stelle weiterentwickeln, prüft unser eigener Bereich Technik und Bau die bestehenden Einrichtungen regelmäßig architektonisch, sodass es im Bedarf für alle passend ist – sowohl für die Bewohner:innen als auch für die Mitarbeiter:innen.
#5: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Reformation und laufende Erneuerung setzen wir konsequent um. Wir stehen nicht für Stillstand, sondern für Weiterentwicklung und Wachstum. Deswegen freuen wir uns über die sinnstiftende Partizipation und Teilhabe unserer Mitarbeiter:innen. Eigene Ideen können und sollen gerne eingebracht werden. Wir sehen unsere Mitarbeiter:innen als Gestalter:innen, die ihrer Arbeit mit (Entscheidungs-)Freiheit und Verantwortung gerecht werden und in enger Kooperation mit dem Team und im gegenseitigen Austausch ihre volle Stärke entfalten.
#6: Wir fördern deine Gesundheit.
Auf ein gesundes Miteinander legen wir Wert, gerade in anspruchs- und verantwortungsvollen Aufgabenbereichen. Deswegen bieten wir allen Mitarbeitern:innen unser betriebsinternes Gesundheitsförderprogramm gesund.miteinander an. Dieses enthält unter anderem günstige Massagen sowie Rückenfit-, Yoga- oder Resilienzkurse, an denen du kostenlos teilnehmen kannst. Wir zahlen auch einen Zuschuss zu den Fitnesscenterkosten, nehmen an Events (z.B. SUP-Team Race, Nightrun, Österreich Challenge) teil oder gehen gemeinsam in die Jumpworld.
#7: Wir hören auf das, was unsere Mitarbeiter:innen sagen.
Eine transparente Kommunikation mit gegenseitiger Wertschätzung ist uns wichtig. Aus diesem Grund finden regelmäßig Jour Fixes innerhalb der Teams statt. Alle zwei Monate verschicken wir unseren Newsletter „Update” an sämtliche Mitarbeiter:innen, unser Betriebsrat stellt zusätzlich eine Handyapp bereit. Alle zwei bis drei Jahre führen wir zudem eine Mitarbeiter:innenbefragung durch, anhand derer jeder Fachbereich eine entsprechende Maßnahmenliste erarbeitet. Dabei werden unter anderem die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz erhoben, um daraus Maßnahmen abzuleiten, die die Situation vor Ort optimieren.
Überzeuge dich selbst und nimm ganz unverbindlich Kontakt zu uns auf:
Was unsere Mitarbeiter:innen über uns sagen…
Unsere Kooperationspartner:innen:
Was wir dir versprechen
1
Ein respektvolles, menschliches und empathisches Miteinander
2
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Wohnortnähe und 37-Stunden-Woche (TZ auch gerne möglich!)
3
Vielfältige Fachbereiche im Sozial- und Gesundheitsbereich
4
Zahlreiche Fortbildungs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5
Entscheidungsfreiheit und Mitgestaltung
6
Engen Zusammenhalt mit flachen Hierarchien
7
Finanzielle Vergünstigungen, Flex-Zuschlag bei kurzfristigem Einspringen, Einkaufsrabatte, Gesundheitskurse und freies Essen
8
Mitspracherecht bei der Dienstplaneinteilung
9
Das Wissen, mit deiner Arbeit einen Beitrag in dieser Welt und für die betreuten Menschen zu leisten
Du möchtest Teil unseres Teams werden, uns deine Fragen stellen oder dich bewerben?
Dann sind wir gespannt auf deine Kontaktaufnahme!
Wie geht's jetzt weiter?
Die nächsten Schritte…
1. Klicke einfach auf den Button und lasse uns deine Bewerbung unkompliziert über WhatsApp, E–Mail oder Kontaktformular zukommen
2. Unsere Personalabteilung sowie die Teamleitung der jeweiligen Einrichtung nehmen sich einige Tage Zeit, um deine Bewerbung in Ruhe durchzugehen.
3. Wenn wir denken, dass du zu uns passt, laden wir dich gerne zu einem ersten Kennenlerngespräch in der jeweiligen Einrichtung ein.
Wir freuen uns sehr, dich kennenzulernen!
